Rollplast como empleador
Nosotros, el equipo de Rollplast, creemos que diferentes personas definen el éxito de diferentes maneras, pero el camino hacia él siempre está marcado por mucho trabajo y perseverancia.
La motivación interna y el deseo de avanzar son importantes. También es importante no rendirse y seguir adelante a pesar de las dificultades, pero aún más importante es que el trabajo y la constancia se encuentren en las condiciones adecuadas para que una persona pueda mostrar lo mejor de sí misma.
Desde su creación hasta hoy, Rollplast se esfuerza constantemente por brindar seguridad a sus empleados, ofreciendo condiciones en las cuales cada persona, independientemente de su puesto, tenga la oportunidad de aprender, crecer y construir su éxito paso a paso, añadiendo valor a la empresa.
Nuestros principios
En 20 años, hemos construido una imagen como un buen empleador, guiados por los siguientes principios:
Las personas importan
Su conocimiento, experiencia, entusiasmo y motivación son lo que brinda a la empresa una ventaja competitiva y es la base de cualquier negocio exitoso.
La contribución individual es importante para el éxito
La empresa fomenta la apertura y el compromiso de sus empleados. Pueden expresar libremente sus opiniones y hacer sugerencias para mejorar todos los aspectos de la actividad de la empresa.
Las personas tienen oportunidades de crecimiento profesional
Muchos de los empleados que ocupan actualmente puestos de gestión comenzaron sus carreras en la empresa en los niveles jerárquicos más bajos.
Una visión clara para el futuro.
NUESTRO EQUIPO
Empleados altamente motivados y bien capacitados.
El rápido desarrollo de la empresa y su incursión en los mercados internacionales crearon la necesidad de organizar los procesos de producción a un nivel superior, que garantice una mejora continua del rendimiento y un aumento de la eficiencia operativa. A finales de 2014, se tomó la decisión de implementar el programa Lean japonés "20 Claves". El programa abarca 20 aspectos clave de la actividad de la empresa y define prácticas para alcanzar estándares mundiales con tres objetivos principales:
· Producción con menos errores, menos retrabajos y mayor calidad del producto.
· Reducción del tiempo desde la recepción del pedido del cliente hasta la entrega.
· Lograr eficiencia: menos desperdicio de recursos y tiempo.
La metodología "20 Claves" se centra en la aplicación de la ideología Kaizen para transformar la cultura empresarial desde el nivel más bajo hasta el más alto de la jerarquía y crear un equipo de empleados altamente motivados y bien capacitados, así como una buena estructura de gestión que generará beneficios significativos para la empresa y sus clientes.
Nosotros, el equipo de ROLLPLAST, tenemos como objetivo cumplir con los requisitos de cada cliente, esforzándonos por brindar un excelente servicio y ofreciendo una amplia gama de productos que establecen estándares de calidad e innovación. Nuestro proceso de selección está relacionado no solo con la correcta calificación profesional, la experiencia y la actitud hacia el trabajo. Buscamos personas que compartan nuestros objetivos y convicciones, personas comprometidas a dar lo mejor de sí mismas.
Te suena interesante?
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En caso de que desees postularte para un puesto vacante seleccionado, envíanos tu currículum actualizado a hr@rollplast.com o llámanos al teléfono: 088 869 66 63.
Te informamos que al postularte para el puesto, envías tus datos personales de manera voluntaria y los procesaremos con los siguientes propósitos: selección de candidatos y contratación de personal para este puesto; selección de candidatos y contratación de personal para otros puestos similares en la empresa, a menos que expreses tu desacuerdo con el almacenamiento en el período especificado. Los datos personales proporcionados para estos fines se almacenarán hasta seis meses a partir de la fecha de su presentación y no serán transferidos, excepto en los casos previstos por la ley. Tienes derecho a acceder y solicitar la eliminación, corrección o bloqueo de tus datos personales si el procesamiento no cumple con los requisitos de la legislación vigente o excede los fines especificados.
